Publicado em 8 de fevereiro/22.

Reunidos em Assembleia Geral Extraordinária, convocada pelo Sinmed-MG,  dia 3 de fevereiro, médicos peritos da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais deliberaram pela deflagração de greve por tempo indeterminado  a partir do dia 14 de fevereiro/2022, com a suspensão de todos os atendimentos eletivos da Perícia Médica da Seplag.

As reivindicações incluem principalmente a elaboração de um plano de carreira próprio dos peritos; implantação de prontuário eletrônico em BH e unidades do interior; melhoria das condições de trabalho e infraestrutura para que possam exercer com segurança o trabalho; maior celeridade  na mudança da sede atual no Edifício Maleta, para nova sede definitiva, no antigo prédio da Imprensa Oficial.

Desde 2018, os peritos esperam pelo cumprimento por parte do governo do acordo judicial homologado pelo Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. Durante todo esse tempo, categoria e sindicato permaneceram mobilizados para que as pautas negociadas fossem cumpridas.

Dando continuidade ao movimento, sindicato e peritos, após atualização da pauta, se reuniram, dia 26 de janeiro, com a Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão (Seplag), representada pela secretária estadual de Planejamento, Luisa Barreto, e equipe, ocasião em que não foi apresentado nenhum retorno satisfatório e concreto sobre as demandas da categoria.

Com o movimento, a categoria busca também conscientizar o governo da importância da perícia médica,   não apenas como uma formalidade na contratação de servidores, mas como instrumento de melhoria da saúde do trabalhador que pode reverter em melhores indicadores de saúde e ser lucrativa, sob o ponto de vista econômico, para o Estado.

Pauta dos médicos peritos da Seplag

1)            Maior celeridade e prazo que tange a mudança para a nova sede central;

2)            Adequação e melhoria estrutural nas unidades do interior;

3)            Prazo para implantação do sistema do prontuário eletrônico em todas as unidades;

4)            Reajuste salarial;

5)            Publicação do decreto que trata, entre outros pontos, da questão da carga horária e cursos para aperfeiçoamento;

6)            Melhoria das condições de segurança em todas as unidades;

7)            Andamento no plano de carreira desvinculado do plano de carreira dos demais servidores do Estado.